郑州金水区:建立“日周月季年”常态化学习制度强业务
来源:河南省纪委监察委网站 发布时间:2018-06-13 08:21:46

按照“痕迹化督导溯源、精细化服务管理、岗位化压实责任、无缝化对接运行”原则,每日全员记录工作备忘、写出工作心得体会,形成“一日一记一体会”工作要求;安排每周五下午集中学习,班子带头传授业务精髓、业务骨干带头交流、室主任轮流讲课的制度,开创了“1+1”周周知识大讲堂模式;每月底纪委负责人现场出题,全员现场考试,成绩登记入册,作为评先评优、干部选拔任用的重要参考,以“真学实战常训”促业务知识精准掌握;建立每季度通报党纪党规随身学APP学习积分、业务考试成绩、信息上报、调研撰写、科室全市业务排名等指标,以细化量化的综合评价体系激励全体人员“强优势、补短板”,以培育“树木”自身的茁长成长形成纪检机关“森林”的绿水青山,真正形成“强化素质提能力、转变作风精业务、提升标准上水平”;制定全委年度学习的总体计划、实施方案、考核方式、督导重点、结果评价等一系列制度,营造“一把手”牵头负责、挂帅出征,班子成员带刀上阵、亲征一线,室主任冲锋上阵、拼搏进取的向上氛围,以政治警觉性、政治鉴别力和政治坚定性的增强,提高从政治上观察和分析问题的能力,打造服务全面从严治党的纪律铁军。(郑州市纪委监察委)