漯河源汇区:“三种模式”淬炼纪检干部信访应战能力
来源:河南省纪委监察委网站 发布时间:2018-05-11 07:45:08

漯河市源汇区通过“以老带新”“以学促干”“走访调研”等模式,分层分类开展信访业务培训锤炼,有效提升纪检监察干部的履职能力。

建立“一带一”机制,由信访室排定接访值班表,明确1名班子成员带1名纪检干部轮流参与接访工作,“手把手”传经验、找途径、带作风,在日常的信访工作中加强业务指导和能力培训,帮助派驻干部熟悉接访工作,增强服务群众能力;依托学习贯彻监察法系列活动和“尊法、守法、学法、用法”等活动,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,由熟悉信访业务、经验丰富的分管领导,对纪检干部进行专题辅导培训,介绍业务流程、传授工作经验;在全区组织开展信访举报大排查、大化解活动,针对接访和分包案件中发现的实际困难和问题,机关干部深入农村基层一线,开展走访调研活动,给群众想路子、出主意,帮助解决生产生活中的实际困难和涉及群众切身利益的问题,切实增强群众的获得感。(漯河市纪委监察委)